Bei den KEV-Vorteilen für das Management haben wir erwähnt, dass der Interessengegensatz zwischen Managern und MA abgebaut wird. Das erleichtert aber nicht nur die Arbeit des Managements, sondern wirkt sich auch positiv auf die MA aus. Der Stress am Arbeitsplatz wird verringert und die MA brauchen weder ihre Selbstachtung noch ihre demokratischen Werte beim Betreten des Firmengebäudes abzugeben. KEV ist ein erster Schritt zur Demokratisierung der Arbeitswelt.
Entscheidungen, die durch Konsensieren getroffen werden, fördern erfahrungsgemäß das Gruppenklima: man arbeitet in einer wohl tuenden Atmosphäre.

Zusätzlich bewirkt die neue Karrierebasis, nämlich Lösungen vorzuschlagen, die weitgehend konsensfähig sind, dass es wenig Anreiz für Intrigen gibt. Auch das wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus.